Wiele przedsiębiorstw działających w przemyśle wysokich technologii ma dylematy z rekrutacją wystarczającej ilości kompetentnych pracowników. Producenci oprogramowania, koncerny informatyczne, telekomy, banki, startupy, i inne przedsiębiorstwa poszukujące zdolnych programistów zachodzą w głowę, pytając: jak odkryć pracownika? Oczywiście znalezienie, a następnie przekonanie do współpracy doświadczonego i bardzo kompetentnego programisty jest bardzo trudne. W związku z tym wielu pracodawców korzysta z usług agencji pracy zajmujących się head-huntingiem, czyli rekrutacją najzdolniejszych pracowników.
Natomiast samo nawiązanie współpracy z taką firmą pośredniczącą nie znaczy natychmiastowego sukcesu. Przynosząca rezultaty rekrutacja programistów to proces powolny i bardzo rozbudowany. Prócz tego, jeśli zdecydujemy się na takie rozwiązanie, to nie gorzej przygotujmy się na poniesienie sporych kosztów.
Skuteczne wynajdowanie pracowników IT to czasochłonny proces, który musi kosztować stosownie na prawdę dużo czasu , a ponadto pieniędzy. Na pocieszenie możemy dodać, że po jakimś okresie, rekrutowany pracownik pozwoli odzyskać pozyskane nakłady wielokrotnie. Zdecydowanie poleca się także alternatywę nawiązania współpracy ze profesjonalistami z innych krajów. Jeśli na rodzimym rynku nie znajdziemy satysfakcjonującego pracownika, to całkiem prawdopodobne, że sprowadzenie pomocy z zagranicy będzie najskuteczniejszą opcją. Też i w tym przypadku warto skorzystać z usług firm, które wiedzą, jak odkryć programistę na rynku zagranicznym.
Sprawdź: jak znaleźć pracownika.